Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу - Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле. Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.
Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (7. К приказам, имеющим срок хранения 7.
Приказы по личному составу о приеме работников на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или юридической службы на бланке унифицированной формы . Приказ подписывается руководителем организации и доводится до сведения принимаемого работника под роспись. Заполнение унифицированной формы . Например, «по совместительству», «постоянно», «в порядке перевода из другой организации», «для выполнения определенной работы», «для замещения временно отсутствующего работника» и т.
Унифицированная форма . Утверждена постановлением Госкомстата РФ. Форма по ОКУД. Унифицированная форма . ПРИЛОЖЕНИЕ 3 "Форма приказа о приеме работника на работу Т-1а" (в формате Excel) (XLS . Заполнение унифицированной формы Унифицированная форма N Т-11а См. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 . Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Унифицированная форма N Т-1а) (ОКУД 0301015) Применяется - с 3 апреля 2004 года . Унифицированная форма . Герб России 3D Модель В Формате 3Ds на этой странице. Утверждена постановлением Госкомстата России.
В унифицированных формах не надо делать отметки о согласии работника с условиями труда, о прохождении им необходимого инструктажа, медицинского осмотра и т. Если в установленный день работник не выйдет на работу без уважительных на то причин, приказ может быть аннулирован.
Приказ по форме . Данная унифицированная форма утверждена Постановлением . Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма N Т-1а. Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января .